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Conheça o perfil do profissional de logística e saiba como contratar

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Conheça o perfil do profissional de logística e saiba como contratar

Conheça o perfil do profissional de logística e saiba como contratar

No complexo conjunto de atividades que formam um sistema logístico existem grandes oportunidades: processos de distribuição eficientes e modernos são capazes de agregar muito valor aos serviços de uma empresa — o que contribui para a fidelização de clientes — e colaborar para a redução de custos.

Por esses motivos, há tempos que empresas perceberam o potencial estratégico da logística para garantir um diferencial competitivo. No passado, os processos de distribuição e armazenagem eram considerados apenas como tarefas operacionais, e gestores não investiam tanta atenção nesse setor como hoje.

Nesse contexto, é de se imaginar que o perfil do profissional de logística também tenha passado por mudanças. Se anteriormente não existia uma formação específica para a área, atualmente, o mercado acadêmico acompanhou essa transformação e é possível fazer um curso técnico ou até uma graduação voltada para esse setor.

Mesmo diante desse cenário promissor — no qual existem profissionais com mais qualificação técnica — muitas empresas ainda encontram dificuldades para selecionar pessoas que consigam unir seus conhecimentos com experiência no ramo e habilidades para lidar com todos os processos da movimentação de cargas.

É fato que contar com uma equipe afiada é imprescindível para o sucesso da cadeia de suprimentos. Contudo, qual é mesmo o perfil do profissional de logística moderno, e o que você deve ter em mente na hora de contratar? Acompanhe a leitura deste post e descubra!

1. Capacidade para trabalhar sob pressão e resolver problemas

A logística é um setor extremamente dinâmico. Para acompanhar esse ritmo, as empresas precisam de profissionais capazes de tomar decisões e pensar rápido, uma vez que urgências e demandas inesperadas são comuns nesse segmento. Assim, o colaborador precisa saber trabalhar sob pressão e mostrar ter muita criatividade e jogo de cintura para resolver impasses.

Dentro de uma indústria, por exemplo, os processos acontecem com muita rapidez, e a equipe que cuida da cadeia de distribuição concentra muitas responsabilidades e precisa lidar com diversos fatores.

Dessa forma, saber contornar adversidades, propor novas soluções e priorizar tarefas são talentos essenciais que devem fazer parte do perfil do profissional de logística.

2. Flexibilidade e gosto pela inovação

Dificilmente os processos logísticos de uma empresa funcionam em uma rotina bem definida. Surpresas e situações não planejadas fazem parte do dia a dia desse setor, portanto, o profissional dessa área deve ser dinâmico.

Além disso, a demanda no mercado de distribuição está em pleno crescimento, e o setor passa por mudanças constantes. Desse jeito, empresas precisam buscar por colaboradores que estejam dispostos a sair da zona de conforto e inovar a cada dia.

Novas tecnologias sempre aparecem, bem como situações diferenciadas — como Black Friday ou datas com grandes demandas. O profissional de logística deve se manter constantemente atualizado e preparado para renovar suas estratégias.

3. Formação técnica

Como falamos, hoje em dia existem bons cursos voltados para a formação em logística. Logo, é interessante valorizar, no momento da seleção, um candidato que possua formação técnica.

Afinal, ele pode ter muito a contribuir para a empresa com seus conhecimentos sobre boas práticas, cases de sucesso, resolução de problemas, automação de processos, entre outros saberes adquiridos durante as aulas.

Além disso, observe também se o profissional demonstra realmente interesse pela área e se buscou aprofundar seus estudos. A participação em workshops, cursos extras, eventos ou outras atividades complementares é sinal de que o candidato tem uma formação mais rica e plural.

Procure saber, durante a entrevista, se o candidato tem mais planos de estudar no futuro e quais cursos faria se pudesse. Conhecimento de línguas estrangeiras também é um grande diferencial.

4. Olhar estratégico

A logística, quando bem planejada, consegue gerar mais lucro, reduzir custos, elevar a qualidade do serviço prestado aos clientes e garantir mais competitividade para a empresa. É incrível o potencial que existe na otimização de armazéns, rotas, movimentação dos veículos, controle do estoque, entre outros fatores inerentes à cadeia de distribuição.

Por isso, profissionais bem capacitados e com uma visão estrategista conseguem realmente fazer com que as operações logísticas funcionem em alta performance.

Colaboradores com um olhar mais amplo, tático e apurado também estão sempre em busca de melhorar o desempenho dos processos.

5. Boa habilidade de comunicação

Um fluxo eficiente das informações é essencial para o sucesso logístico. Devido ao grande volume de dados, todos os conhecimentos relacionados ao setor devem ser bem registrados e alinhados.

Afinal, a equipe de logística está constantemente em contato com diferentes parceiros, fornecedores, clientes, bem como com os outros setores da empresa.

Profissionais com excelentes habilidades de comunicação — capazes de transmitir suas ideias de forma objetiva e clara — são necessários para que o trabalho seja bem executado.

6. Proatividade

A gestão de riscos é uma importante parte do sistema logístico. São muitos os aspectos que podem colocar cargas em perigo, gerar perdas e prejuízos para a empresa. Assim, a cadeia de suprimentos demanda profissionais com um perfil proativo, capazes de antecipar problemas e resolver questões sem necessariamente estar sob o comando de um gestor.

Quando o colaborador domina todos os processos da cadeia logística e entende como cada atividade tem um impacto nas outras etapas, ele é capaz de tomar decisões mais acertadas e demonstrar mais engajamento e compromisso.

7. Afinidade com as novas tecnologias

Assim como em diversos outros segmentos, a tecnologia é uma grande aliada da logística. Tarefas automatizadas conferem mais precisão e eficiência nos processos, contribuindo para a redução de recursos e do tempo. Dessa maneira, estar alinhado com os mais modernos sistemas e softwares utilizados no setor é fundamental.

Além dos softwares de gestão, que facilitam o controle e fluxo das informações dentro de uma empresa, programas de monitoramento e rastreamento de cargas são ferramentas de grande peso para a logística. Saber operá-los e usar seus recursos com o máximo de aproveitamento é primordial.

Ademais, profissionais que se interessam por tecnologia e inovação procuram continuamente se informar sobre as novidades e tendências do mercado. É por essa razão que tê-los no seu time vai ajudar sua empresa a operar com excelência.

Os desafios da movimentação de cargas são muitos, sobretudo no cenário nacional. Assim, empresas precisam dispor da melhor equipe, formada por colaboradores comprometidos, capacitados e produtivos.

Então, agora que conhece melhor o perfil do profissional de logística, você pode fazer seleções com mais confiança de que está contratando o melhor candidato.

Você tem feito seleções de profissionais para sua empresa com essas características em mente? Qual fator você considera essencial em um colaborador? Compartilhe suas ideias conosco nos comentários!

 

 

Comentários (2)

  • Avatar

    Nivalnei Nascimento

    |

    Bom artigo!

    O conhecimento nas atribuições a serem realizadas é um diferencial para verificar se o candidato tem conhecimentos técnicos e vivência na prática, pois expondo problemas de rotina, será possível verificar o candidato mais bem preparado.

    Nos processos que já participei, gostei muitos dos que haviam questionamentos bem aprofundados diretos da rotina de trabalho e não apenas perguntas pré fabricadas que com uma boa busca na internet é possível aprender a responder facilmente.

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