Pesquisa de clima organizacional teve participação dos colaboradores em 11 estado no Brasil e reforça a estratégia de valorização de pessoas da transportadora mineira.
A Patrus Transportes acaba de conquistar a certificação Great Place To Work (GPTW) 2026. O reconhecimento não é inédito: há mais de 20 anos participando da pesquisa, a companhia obteve o selo em várias em edições em que se inscreveu, consolidando um histórico consistente de boas práticas de gestão de pessoas.
“A conquista da certificação GPTW 2026 representa mais um importante reconhecimento da nossa jornada de valorização das pessoas. Esse resultado reflete a percepção positiva dos colaboradores sobre o ambiente construído na Patrus ao longo dos anos”, afirma Marcelo Patrus, CEO da Patrus Transportes.
O resultado é fruto de um conjunto de iniciativas estruturadas nos últimos anos, das quais se destacam: a construção de planos de ação a partir dos resultados da pesquisa; a reformulação dos rituais de celebração (tempo de empresa, aniversários e promoções); a ampliação do programa de bônus executivo para lideranças; o programa Café com RH; o aprimoramento da avaliação de desempenho; e o projeto Patrus de Portas Abertas.
Um dos programas com impacto direto nos resultados foi a Academia de Liderança e Escola de Líderes, voltada ao desenvolvimento de competências como feedback, comunicação, autoconhecimento e gestão de pessoas. A iniciativa já formou cerca de 200 líderes por ciclo, com aproximadamente 20 horas de capacitação cada um, além de planos de ação derivados diretamente dos resultados da pesquisa e de ações voltadas ao fortalecimento dos rituais de reconhecimento, como tempo de empresa e aniversário.
Atração de talentos
Para a Patrus, a certificação também deve repercutir na atração de talentos. “A certificação GPTW fortalece nossa marca empregadora, amplia nossa visibilidade no mercado e reforça o compromisso da Patrus com uma cultura baseada em confiança, respeito e desenvolvimento das pessoas. Esperamos que esse reconhecimento aumente nossa atratividade para profissionais alinhados aos nossos valores e propósito”, avalia Marcelo Patrus.
Olhando para os próximos ciclos, a empresa lista entre as prioridades o fortalecimento da liderança, o aprimoramento dos critérios de reconhecimento e promoção, uma comunicação mais transparente e a evolução contínua da experiência do colaborador, com monitoramento permanente dos indicadores de clima e engajamento.
“Receber a certificação GPTW é motivo de muito orgulho para todos nós. Esse reconhecimento não é resultado de uma ação isolada, mas da construção diária de uma cultura baseada em respeito, confiança, desenvolvimento e proximidade com as pessoas. Na Patrus, acreditamos que cuidar dos colaboradores é essencial para garantir excelência nos resultados, fortalecer os relacionamentos e construir um futuro sustentável para a empresa. Seguiremos investindo em liderança, experiência do colaborador e fortalecimento da nossa cultura, porque sabemos que são as pessoas que movem a nossa história”, conclui Marcelo Patrus.
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